什么样的简历容易被pass掉？

古亦沧桑

写简历的目的，是为了获得一份工作，因此简历上的每一句话都应该是有目的性的。然而不同的简历会有不同的遭遇，什么样的简历最容易被pass掉呢？

1、无关经历堆砌

写简历的正常操作应该是看着职位描述（简称JD）来撰写自己的经历，并在过程中突出自己的能力。如果个人经历中的很多内容，与招聘岗位的需求无关，那肯定很快就被略过。

比如企业需要会数据分析的人才，但是你却花了很大精力描写自己的沟通能力，那就和岗位的要求严重不符啦！

如果简历里语句不精简、逻辑不清晰就更是雪上加霜了。因此在制作简历时，不要把大小经历不加挑选就往上写，需要根据职位需求来写。

2、经历描写太干

很多应届生在写自己的实习经历时通常会这么写：

负责xx岗位的xx工作

这样的描述没有表现出自己的能力，也没有展示个人的工作成果，那怎么让HR判断你能否胜任这份工作呢？在HR眼中，没有结果的工作经历四舍五入就等于没有价值了~

3、没有看清职位需求

如果招聘岗位对学历、管理经验有明确的要求，那你需要看看自己是否具有相应的经历，或者足够优秀。

比如有一个岗位要求有三年的管理经验，硕士及以上的学历，那么这个岗位就不适合本科应届毕业生。

这样的情况还坚持投递，让hr感觉很浪费时间，那简历最后的命运还是会被pass掉~

4、海投简历大小通吃

海投简历意味着简历没有针对性，这样简历上的个人经历和能力与各个公司的岗位匹配度不尽相同，最终会很难获得心仪公司的面试机会，简历海投，结果最后简历石沉大海~

5、排版混乱

对于应届生来说，常常会犯排版混乱、重点不突出的错误。花里胡哨的简历增加了HR的工作量，如果他们不能在几秒钟的时间内从简历上获取你的学历、工作经历等信息，接下来的结果就显而易见了~

所以简历的样式选择简洁大方的就行，比炫酷外观更重要的，是你写在简历上的“干货”！
6、通篇自我评价

对于没有过多经历的人，可能会选择进行自我评价的无意义堆砌，一不小心一篇简历里半篇都是无意义的，什么“礼貌待人、乐于助人、孝敬父母、尊敬师长……”等等，这些对于HR来说都是无意义的，因为ta从中看不到你的能力。

要写自我评价，也要有技巧地写，比如这样：x年文案编辑经验，xx年创作xx篇10W+文章，要让简历上的每一句话都发挥作用，展示你的能力，为你争取来面试的机会。