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如何优雅漂亮地跳槽?!

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发表于 2018-6-3 23:45:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
何时选择跳槽


1. 跳槽时间点
最好选在每年三四月,金三银十。主要原因:

1)拿到年终奖再跳
一般公司年终奖在过年前后发放,尤其是很多公司年终奖数额巨大。

比如当年《阴阳师》开发团队曾每人拿了60个月年终奖。

2)涨薪更多
跳槽时offer薪资的标准一般是人选现在薪资,在现有薪资基础上增长20%-40%。
绝大部分公司在年初晋升调薪,调级调薪后再跳,更划算。

3)靠谱职位更多
公司年底做完总结,此时职位的数量更多,而且大部分职位是由于企业发展壮大新增加的岗位。

跳槽最好选择新坑,有新职位的地方一般业务发展非常好,因而才会增加招聘需求。

之前的人离开再重新招的岗位是替换岗位,替换岗位有一定风险:

可能这个岗位本身有一些问题,之前的人才会离开。





2. 跳槽时间段
HR和部门招人时,会考察一个点:稳定性。

互联网行业,一般要求在一个企业工作最低满两年;其他行业时间长一些,一般是三年及以上。

一般那种工作年限总共五年,已经换了三四份工作的简历,在筛选阶段就会被pass。

考察稳定性主要有两个出发点:
1)忠诚度
如果你的简历不够稳定,下一家单位会顾虑,你在他们公司待的时间也不会长。

所以如果你的简历由于一些不可控的原因,稳定性比较难看,最好在每一段经历备注离职原因。

(关于如何写简历,我在想要不要专门写个专题,很多注意事项)
2)能力成长
一般而言,在一个位置和一个团队工作的时间不长,这个人选的能力其实并没有得到充分发展,经验积累也有限。

社会招聘,一般同时看重能力和经验,经验丰富程度决定了能不能直接就解决其问题,而非要更多培训。





跳槽的前提条件


1. 原来位置遇到瓶颈
判断你的职位是否遇到瓶颈,需要跳槽。可以从这些方面思考:

1)行业趋势

做一些行业分析,收集一些数据,看一些专业的行业研究。判断你所在行业整体趋势未来是不是有很朝阳。


如果你所在的行业已经发展多年,非常成熟,甚至处于下滑的趋势,最好离开;

如果能选择资本集中、发展更初期离成熟更远的行业,毫不犹豫地跳进去。

例如11年/12年,离开通信行业,加入移动互联网行业。


2)公司前景

判断公司前景,有一个简单省事的方法:
你周围的同事牛人够不够多,是不是行业里面最聪明的那拨人,你是不是能够从他们身上学到很多东西。

牛人多,此时你在从比你优秀的人身上吸收营养,你在输入。

如果你已经属于你们部门最厉害的那一小部分了,此时,大概率情况是你在输出,输入很少。

职业生涯是动态发展的,讲究输入和输出平衡。职业生涯早期,最好在输入比较多的公司工作。
3)职位空间
影响职位空间的因素有:


第一,所在部门在公司是否核心。

比如在百度搜索和人工智能是核心部门,外卖属于边缘部门,后期甚至被卖掉。

第二,你与你直接老板之间的能量场差距,以及你老板是否认可倚重你。

你直属老板能力经验比你高得越多,老板越认可你(后续专门写一篇文章讲如何让老板更倚重你),你的空间越大。


2. 其他情况
这些情况比较客观:
1)比如公司搬家到南五环,你家住北四环;
2)生病等个人原因需要请长假,而现在职位客观上不能承受;
3)直接老板跳槽,新老板洗牌,带来自己嫡系团队,一般老人都会被挤压,而选择离职。

等等,这些情况比较特殊,如上文所提,最好在离职原因备注详细情况。



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