七年猎头和HR经验总结：什么样素质的人在职业生涯升得最快（一）

HUADAJIE

这些年，全职兼职实习，在各种大大小小的国企外企私企，金融行业制造业互联网行业，算算居然已经面试了有两三千人（果然名不虚传的工作狂，难怪单身#自我嫌弃脸#）。

八卦心泛滥的花大姐，总是喜欢去探究人选的各种素质能力、家庭背景、职业轶事等等等奇怪刁钻的角度维度的内容，有时候把人选问得一愣一愣的，还做笔记，然后当做思考的原材料。（花大姐是不是也可以取名“八大姐”LOL）

花大姐读书时候最讨厌谁上来就讲解理论，因为感觉是对方强势加给我们的东西，我自己都没有思考论证过，为什么要相信这个结论。万一你推导错误呢？那岂不是要被带到河沟沟里去。。。#from年少时的花大姐的任性脸#

己所不欲，So，今天我们先上花大姐归类之后挑出的有代表性的事例吧。BTW，我们只讲大概率事件哦，太个性化的，没有参考意义啦。 欢迎大家一起探讨哦，也许你有不同看法，让我们一起在争吵中钻研出更真的真知吧！！

互联网创业者 Mr.Y

标签 #连续创业#  #资产十亿#  #理工男#

Mr. Y，安徽人，非典型学霸，非天才型的技术选手，国内普通985本科，美国斯坦福硕士毕业混迹硅谷互联网公司两年。回国创业。接地气，公司初期自己刷小广告；靠美国同学从大互联网公司介绍的项目度过公司瓶颈期；公司发展壮大，与竞争对手烧钱战争近两年，纠结挣扎，终被合并，财务自由；再次创业，玩得更大，现金额度近百亿。

“道”的层面，一句话总结，我的对手只有我自己。纯粹，专注理清楚自己做事情的逻辑，想清楚自己的目标计划以及实施方案，然后专注进去，不受外界影响（包括竞争对手如何黑他，团队如何质疑他）。举个栗子，像我们读书时代考试，只以成绩不断接近或者达到满分为目标，而非取得班级第一名为目标。

这种纯粹的人活得比较快乐，不会像搜狐张朝阳那样的创业者一脸焦虑沧桑，他们一脸干净从容。

首先他们的关注点主要是自己，自己最清楚自己的情况，而且关注的是事情怎么样不断趋近完美，进一丝有一丝的成就感，他们脸上的从容是内心富足的外现；而后者目标是超过别人，相比于自己人很难真正时时清楚别人的情况，需要花更多心思精力去处处观察留意别人的情况，有时候探究而不得，而且外界的别人时时在变化，面对动态的东西，他们不容易抓住，所以容易纠结焦虑。

“术”的层面，理性驱动。因为他们“道”的层面，是以实现客观的目标为主要关注，他们对待团队和合作伙伴很理性。这一刻你可以创造这样的价值，给你你应得的收益甚至高于你的期望；下一刻你不胜任offer你的价值了，不给你任何反应的空间和时间，立刻换掉。即使你是跟着他多年打拼的下属。对事不对人。
所以相对于其他很多公司，他的公司，高管调整变换的频率非常高。但是由于他offer了那些人应得的一些东西，很多人即被降职也不离开（当然一部分原因是期权）。



企业高管 Mr. Z

标签  #底层业务员出身# #高情商# #跟着公司坐火箭# #资产千万#

Mr. Z浙江人，永远精神抖擞，腰背挺直，目光如炬。文化学历不高，中专毕业加入早期阿里，做地推（阿里地推又称扫街，沿街向小商户销售）。聪明灵活肯吃苦，没有洋墨水但有土办法，能搞定非官方能搞定的事情。随着阿里发展，自己职业生涯开始腾飞。阿里给了他管理大团队，带兵打仗的平台机会，抓得非常好。

积累了一套互联网公司地推打仗经验，互联网巨头公司人脉。

加入创业公司，用“流氓”手段帮助老板解决一本正经正常途径解决不了的问题，靠之前积累的人脉帮老板成功招兵买马。公司发展壮大，他的能力和经验不能解决新的问题，甘愿退居二线，能屈能伸，担任闲职，强势风格不变。学习非其长项，不断学习新的东西。曾经戏言，”看到书就头大，但是不看不行啊，那天CEO他们谈起一本书，我不知道，那我就要被出局了。”

Mr. Z属于典型的没有特别高的智商，靠着商人式的反应灵活、高情商和肯吃苦挣出前途。没有江湖义气，有江湖痞气，靠利而非义聚人。有清晰的目标和强势的坚持，遇人杀人遇佛杀佛，闯出一条路。

今天先出场两个人物，两个都属于比较高级别的人物，对这个题目好兴奋呀。还有好多想写的人和故事。耶。

晚安啦。朋友们。




来源公众号：花大姐