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2016年小熊爸比亲子游招聘计划

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发表于 2016-3-8 09:59:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
综合管理部
(一)人事行政主管
岗位职责:
1、根据公司发展战略规划,拟定行政人事职能领域内主要目标和计划,统筹人力资源开发和战略管理,负责公司组织架构的梳理与重建;
2、设计并建立人力资源管理体系及模式(包括薪酬、绩效、招聘、培训及员工发展),优化招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、考核、晋升、奖罚、企业文化工作流程等人事管理的方针和政策、规章和标准,并监督执行;
3、负责公司各项人资、行政管理制度的编制、修订、完善;
4、计划并控制人力资源成本,及时处理公司人力资源问题,规避人才管理风险;
5、塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
6、及时处理公司管理过程中的重大人事和行政类问题;
7、建立并完善行政管理制度,统筹公司各项行政事务,确保行政后勤工作有序开展;
8、负责公司重要来宾的接待及政府关系、公共关系的建立与维护工作;
9、兼顾公司财务出纳,完成公司安排的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源或企业管理等相关专业;
2、三年以上人力资源管理相关工作经验,至少2年以上互联网同行业从业经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用,对人力资源各大模块熟悉,并在招聘等模块有深入立即和实践操作经验;
4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;
5、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力,良好的外联、公关能力,掌握有效沟通技巧,思路条理性清晰,执行力好,有很强的驱动力;
6、有较好的文笔,擅长归纳总计,熟练使用各类办公软件;
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