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[其它] 储备干部是做什么的:大学生应聘“储备干部” 当心求职陷阱

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发表于 2014-10-29 15:20:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
       储备干部是做什么的?储备干部以储备人才的形式进入企业,一直颇受争议。有人说储备干部升职遥遥无期,也有人说那是企业变相吸纳人才的方式,甚至还有人说,储备干部是诈骗公司的伎俩。那么,究竟什么是储备干部?储备干部是做什么的呢?



       2014年,储备干部这一颇具争议性的岗位在各大招聘网站上的岗位占有率仍呈现增长态势,这么多的企业招聘储备干部用意在哪里?储备干部值得求职者尝试吗?

储备干部是做什么的

      储备干部岗位通常是在企业有拓展计划的情况下,着眼于未来骨干职位的空缺而设立的。同时,也有说法认为,骨干岗位由内部员工升任在工作经验上有局限性,而招收有其他相关工作经验的储备干部能够给企业带来创新思维以及不同的工作模式。多数的储备干部都是从基层实习开始,以基层岗位熟悉公司的实际运作流程,这对求职来说需要具备一个良好的心态。没有一个良好的心里调适能力,是不适合进入储备干部角色的。

储备干部认识误区

      不少求职者认为,储备干部就是企业变相吸纳廉价劳动力的方式,进入企业后,有没有晋升空间完全是企业说了算。的确,社会上确实存在一些以储备干部进入企业长达几年没有获得晋升的现象。但只以个别现象下定论仍然是不妥的。多数企业招收储备干部的初衷仍然是以培养干部为主要目的,况且对企业而言,招收没有经验的储备干部也在某些层面上增加了企业的人力成本。

      识别“储备干部”陷阱 维护自身权益
站在求职者的角度,尤其以应届大学毕业生来说,储备干部的设立降低了企业招收人才的门槛,同时也能够作为公司的重点培养对象,晋升的希望比普通员工要大得多。但这一切都需要建立在企业规模和发展前景上,否则落入以招收“储备干部”为名吸纳廉价人才的陷阱就得不偿失了。聚高校提醒广大毕业生朋友,在准备应聘储备干部岗位时候需要注意以下几点:企业规模是否有需要配备储备干部的需要、职业发展前景规划是否明确、企业对储备干部招收的人数多少等等。

        新“储干”模式——寻才宝计划
        由聚高校推出的希望工程寻才宝计划是由共青团江西省委员会、江西省青少年发展中心、聚高校网联合实施的,一项以为资助和引导广大贫困大学生、自立有志大学生健康成长、成才,毕业顺利融入社会,快速找到并适应就业岗位的慈善公益性项目。
寻才宝计划以定向培养人才的方式在新生入学时就对其进行完善、专业化的就业指导,着重强调受助方应积极主动参与并对自己人生有合理规划的原则设置资助方案。
       这样的新“储干”模式不仅从根本上解决了大学生的就业方向问题,也曾强了企业员工的稳定性、降低了求职者的风险。
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